2010年5月26日，广东省深圳市龙华镇的富士康工厂门口的青年工人。 (REUTERS) 很多初入社会的年轻人选择将自己的第一段职业生涯留在富士康，成为流水线工人。 中国的富士康工厂因稳定发放的薪水和大量的加班时间，吸引着一批又一批中国年轻人进厂；而同时，因为其管理的严苛和压抑，这些年轻人来了又走，长期留下者甚少，有媒体称其为“血汗工厂”。 2010 年 8 月 11 日，在中国中部河南省郑州市富士康新厂房建筑工地附近的一个村庄，一名妇女骑着三轮车经过写着“在富士康工作，过上更富裕的生活”的横幅。郑州园区大约有20万名员工，全力运转下每天能生产50万部iPhone。当地人曾把郑州称作“苹果城”。 (REUTERS / Tyrone Siu) 由于“引进富士康”被视为巨大政绩，富士康的产业园受各当地政府的极大欢迎，尤其是在欠发达省份。据《纽约时报》报道，通过查阅保密的政府记录，以及对多领域相关人员的超过100次采访显示，地方政府为富士康提供了一系列特别待遇，包括税收减免，劳动力征兆，甚至巨额补贴。它为富士康提供了超过15亿美元资金，去修建工厂的大片设施以及附近的员工宿舍；它帮助工厂分担不断产生的能源和运输费用；它为流水线招募工人；在工厂实现出口目标之后，它还会提供奖励。 2012年9月25日，山西省太原市，富士康科技产业园附近的一条小巷里的商家。 (REUTERS / Michael Martina) 在中国的每个富士康园区，都大大带动了周边的服务业发展，众多小生意都以富士康员工为目标群体经营，其中餐饮和网吧尤其兴盛。有媒体介绍，富士康本身提供了数十万至上百万的产业工人岗位的同时，围绕这些工业园区的服务业也容纳了大量就业人口。 2010年5月26日，广东省龙华市富士康工厂流水线上的工人们。 (REUTERS / Bobby Yip) 据报道，富士康普通工人的收入中，有约一半是来自加班。由于基本工资过低，工人只能通过大量加班来获取更多的收入，来满足日常生活或者补贴家里。在这样的前提下，富士康工厂内还产生了“潜规则”，拥有“加班排班”权力的“线长”，就成为了工人“巴结”的对象。有媒体介绍，富士康内，“要想加班，最好请线长吃吃饭、洗洗脚”；“不愿去做这些事的人，没了加班，挨骂时线长的语气也难和缓一分。”正所谓“权力滋生腐败”，线长掌握加班的权力让其他工人不得不贴钱要求加班。 郭台铭有一条著名的语录：“走出实验室就没有高科技，只有服从的纪律。”服从的文化通过一系列的规章制度被建立起来，而这种服从是以高度的层级化来进行的。 2015年1月21日，广东省深圳市龙华镇的富士康工厂内的操场上，一名工人在午休时间小睡。（REUTERS / Tyrone Siu） 在2015年的一篇报道中，有深圳富士康员工向记者表示，富士康在旺季实行“十三休一”（即每工作13日休息1天），每月只放两天假，每天工作时间长达10小时。违反法定上限是司空见惯的事情。而鸿海集团董事长郭台铭曾公开表示，“富士康大陆员工自愿要求加班，因为加班有钱拿，反正回到宿舍也是打游戏。” 2010年8月11日，河南省郑州市，富士康科技集团举办的招聘会上，等待面试的年轻人。（REUTERS / Donald Chan） 在富士康招聘网站上可以见到，他们对普工的基本要求是：高中学历，无传染病，无纹身即可。根据问卷抽样，深圳富士康的学生工比例大约为30％，重庆、成都的富士康学生工比例远超深圳。2012年，媒体曾报道，中国境内一家富士康工厂涉嫌非法雇用童工，最小的年仅14岁。此事引发外界进一步质疑富士康的学生实习项目。第一财经称，这些未成年实习生的问题加重了过去三年时间里富士康中国工厂的劳工相关问题，如自杀、群殴和罢工等。 2010年5月29日，在广东省龙华镇的一家富士康工厂外，富士康跳楼死亡工人的亲属抱着儿子的画像哭了起来。（REUTERS /Joe Tan） 富士康工人之一马向前2010年在1月份跳楼身亡， 他是iPhone 制造商富士康的第10名跳楼身亡的员工。富士康员工自杀潮，以及对其中员工心理健康的探讨，曾经是社会非常关注的议题。 2010年8月3日，在河北省廊坊市的富士康工厂，一名工人走出四周装有防护网的厂房这些网是为了防止工人跳楼身亡。（REUTERS/Jason Lee） 仅2010年上半年，富士康就发生了12起跳楼事件，其中10人死亡2人重伤，这一连串事件也被媒体称作“富士康12连跳”。富士康系列自杀事件造成的负面影响当时也引起其代工客户的注意。 当时有媒体报道，在这一连串事件后，鸿海集团董事长郭台铭表示，集团将收回要求员工签订的所谓“不自杀承诺书”，并且降低跳楼自杀抚恤金至适当比例。 2012年9月26日，在深圳市的一家医院中，Zhang Tingzhen坐在他母亲给玩的玩具旁边看着窗外。（REUTERS） 26 岁的Zhang Tingzhen是富士康的一名员工，一年前在中国南方一家工厂触电幸存后，他的大脑几乎被切除了一半，无法正常说话或行走。 一直为其支付住院费用的富士康自7月以来一直在要求他的家人将他从医院带走，并声称要切断对他的治疗的资助——该公司表示，此举在中国劳工制度下并不违法。 2010年6月8日，在香港举行的在富士康年度股东大会外，抗议者展示着将苹果公司首席执行官史蒂夫·乔布斯描绘为魔鬼的的立牌和象征中国工人的“纸扎”。 (AP / Vincent Yu) 在中国的富士康工厂短期内发生一系列伤亡悲剧后，包括香港，台湾等多地都开展了针对富士康甚至苹果公司的抗议活动；在2012年4月，在武汉富士康园区的约200名工人，也以扬言要集体跳楼的方式，抗议富士康的工资待遇和工作环境。 纽约时报称，富士康生产方式不可取；富士康全球 “即时生产”(just-in-time)模式是导致一系列悲剧事件的根本原因。 2021年8月5日，湖北省武汉市富士康工厂内，穿着防护服的医务人员在厂房内对工人进行核酸检测。（REUTERS） 富士康的员工待遇问题再次引起大众注意，是在疫情期间。据报道，在2021年3月，富士康的深圳园区就曾因为配合当地防疫策略而全面停工。 富士康工业园区工人众多，密度极大。富士康与外界一样，采取对员工进行高频度核酸检测等方式，来试图阻断病毒在园区内的传播。即便如此，在10月份，郑州园区依旧出现了阳性病例，并快速传播。 10月30日，河南郑州，身着防护服的警察在高速公路上拦截徒步逃离厂区的富士康工人。（网络图片） 2022年10月13日，因为郑州新冠感染病例激增，郑州富士康园区开始对员工实施“点对点闭环管理”。据媒体报道，富士康关闭了园区，将约20万名工人关在了里面。工人在隔离期间全靠富士康送饭吃，一些人说他们没得到足够的食物，甚至根本没有食物，还缺少其他生活必需品，员工感染后的境遇和“阴阳混住”也引起了工人的恐慌，大量工人决定逃离工厂。由于郑州为应对疫情限制了交通，许多工人别无选择，只能步行回家。 11月13日，郑州富士康迎来全省“点对点”招工送工第一天。（网络图片） 当时有媒体报道，苹果公司在郑州的分包商的工厂占到河南省出口的60%。由于富士康集团在河南的经济分量，该富士康得到了当地政府支持。在富士康工人“徒步大逃亡”事件发生后，富士康方面提高工资和补贴试图吸引新工人进厂，河南当地政府也公开地动用行政力量支援富士康招工工作。据报道，河南的官员们动用了政府庞大的党员、公务员和退伍军人网络，帮助富士康招募工人。河南省部分乡镇已经收到协助郑州富士康招工任务，要求“每个村要求一个”。 2022年11月23日，郑州富士康工厂外的抗议活动中，安全部队与工人发生冲突。（REUTERS） 据报道，苹果最大的代工厂富士康郑州园区有数万新招工人又离开工厂返乡，该事件造成11月的减产幅度可能超过三成。 《华尔街日报》引述的工人说法，有工人发现原本富士康答应的津贴被无故延后发放，这才导致需要用钱的工人们心生不满，之中有些工人愤怒地表示，奖金有的被推迟到2023的3月或5月，但拖到这个时间点春节都已经过完，对于年关前需要用钱的临时工而言实在难以接受。 152010年8月18日，广东省深圳富士康工厂内，富士康工人们穿着印有“我爱富士康”标语的 T 恤，以提高士气。（AP / Kin Cheung） 2023年8月14日，富士康表示，富士康看到了在印度投资“数十亿美元”的潜力，该公司希望远离中国，使其制造多元化。无论这是否是一个富士康与中国“分手”的宣言，今天富士康大部分产能依然在中国。在中国青年失业率飙高，统计局停发失业数据的背景下，富士康与中国青年的故事，还在继续。
